Le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation. (L6313-4 et R6313-4 du code du travail).
A qui s'adresse t'il ?
C'est un dispositif de la formation professionnelle qui s'adresse à l'ensemble des actifs.
Vous vous questionnez sur vos choix de carrière? Vous êtes en quête de sens ?
Que vous soyez jeune diplômé, futur retraité, en plein emploi ou à la recherche ,... le bilan de compétences est un puissant outil qui vous permettra de prendre un temps pour vous.
Prendre le temps de la réflexion pour mieux vous connaître et vous permettre de vous projeter dans l'avenir.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Cet outil vous permettra de faire le point sur vos compétences, vos savoirs être et vos atouts, comprendre votre profil et ainsi aller vers un épanouissement professionnel et personnel.
Le bilan de compétences s'adresse à tous les individus qui souhaitent :
· Donner un nouveau souffle à leur carrière : se questionner sur leur avenir professionnel, explorer de nouvelles pistes et identifier les opportunités qui correspondent à leurs aspirations.
· Se reconvertir : envisager un changement de métier ou d'orientation professionnelle, et valider ses aptitudes et ses compétences pour réussir dans ce nouveau domaine.
· Gérer une transition professionnelle : faire face à une situation de licenciement, à une évolution des métiers ou à un besoin de se perfectionner pour rester compétitif sur le marché du travail.
· Améliorer sa confiance en soi : mieux se connaître et identifier ses forces pour valoriser ses compétences et se sentir plus à l'aise dans son travail.
Les 3 phases réglementaires du bilan de compétences
01
La phase préliminaire
Elle vise à confirmer l’engagement
Analyse de la demande et de vos besoins
Choix du format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
02
La phase d'investigation
Elle s'articule autour de l'analyse de votre profil : analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels ainsi que de l'analyse de votre parcours : identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles; le cas échéant les connaissances générales.
Elle permet de faire émerger votre projet grâce à des pistes d'évolution réalistes.
Elle permet l'exploration et l'émergence d’un plan d’action à court, moyen et long terme permettant soit de construire un projet professionnel, d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
03
La phase de conclusion
Elle permet la validation des étapes du projet, la rédaction et la remise du document de synthèse (confidentiel).
La phase de conclusion vous permet de :
vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Tout bilan débutera par un entretien préalable, gratuit et confidentiel et vous bénéficierez d’un entretien de suivi dans les 6 mois. Les résultats vous sont restitués par le biais d’un document de synthèse et de conclusions détaillées.
Les modalités
Ségolène vous accompagne tout au long de votre parcours à travers un accompagnement individualisé et bienveillant.
Ce dispositif est soumis à la discrétion et à la confidentialité.
Un livret de travail retranscrira les étapes travaillées ensemble (entretien, guidance, travail inter séance,...).
Une synthèse vous sera remise au terme du bilan.
Un suivi vous est proposé à 6 mois.
Un accompagnement spécifique pour une aventure réussie
Chez Kosensia, nous accordons une importance particulière à l'écoute active et à la bienveillance. Notre objectif est de vous accompagner individuellement dans cette démarche introspective avec respect et empathie, afin que vous puissiez explorer vos aspirations et construire un projet professionnel qui vous épanouisse.
Nous respectons le référentiel du bilan de compétences tout en proposant un accompagnant unique. Des outils et tests pourrons vous être proposé, chaque bilan est unique et individualisé.
En adaptant nos bilans de compétences à vos besoins , Kosensia souhaite vous permettre de retrouver du Sens dans vos Pratiques et votre épanouissement professionnel et personnel.
N'hésitez plus, contactez nous pour échanger.
Délai d'accès
Kosensia s'engage à répondre à votre demande d'information dans les 72H et à proposer un début d'accompagnement dans un délai moyen de 14 jours après la signature de la convention.
La planification de l'accompagnement sera ensuite réalisée conjointement en fonction de vos besoins.
N'hésitez pas à nous écrire pour en savoir plus.